전 산업에 걸쳐 디지털 직무역량이 중요해지면서 중앙정부와 서울시는 디지털 분야 직업교육 확대를 통해 디지털 전환에 대비하는 정책을 강화하고 있음. 서울시는 여성인력개발기관을 통해 다양한 디지털 분야 직업교육을 추진하고 있으나 보다 효과적인 여성 디지털 인재 양성을 위해서는 직업교육 개선이 요구됨. 이에 본 연구는 서울시 디지털 분야 일자리 현황과 여성인력개발기관의 디지털 분야 직업교육 현황을 검토하고, 디지털 분야 사업체, 디지털 분야 진출 3040여성, 직업교육 기관 교육 담당자와 전문가 조사를 통해 서울시 여성 대상 디지털분야 직업교육 개선 방안을 제시함.